為構建和諧勞動關系，避免因欠薪、違法解除、未繳保險等勞動糾紛進一步升級，市司法局發揮法律援助作用，采取積極措施，幫助企業預防矛盾糾紛，維護勞動者合法權益，促進勞動關系和諧穩定。

聚焦就地化解矛盾，構建服務網絡。發揮與勞動仲裁院共建的法律援助工作站化解勞動矛盾的主陣地作用，提檔升級市、縣區兩級9個勞動人事爭議仲裁院法律援助工作站，加大派駐法援律師值班頻次，近年來調解勞動爭議成功率達50.5%以上。在全市擁有100名職工以上的規模企業設立法律援助聯絡點，安排律師或基層法律服務工作者免費為企業職工提供法律服務，就地參與調解企業內部勞資矛盾，將糾紛解決在萌芽狀態。

聚焦疏導負面情緒，引導規范維權。堅持調解優先的原則，在勞動者發生勞動爭議后，首先由企業職工法律援助聯絡點、勞動人事爭議仲裁院法律援助工作站、人民調解工作室共同進行調解，法律援助站點對協議履行進行跟蹤回訪。對于工傷等維權周期較長的勞動爭議案件，法律援助機構工作人員和法律援助律師堅持全流程幫助，服務涵蓋一審、二審、強制執行等程序，疏導勞動者負面情緒。對于持有困難職工證的職工開辟綠色通道，不受法律援助事項范圍限制。對于符合司法救助條件的勞動者，及時與相關部門對接，幫助申請司法救助，充分發揮法律援助的兜底保障作用。

聚焦預防法律風險，加強普法宣傳。與社會組織合作，開發符合勞資雙方共同利益的法律宣傳課程，對企業強調勞動關系惡化會導致部分企業應訴成本增加的負面影響，對勞動者說明法律范圍和仲裁實踐中支持的利益訴求，鈍化勞資矛盾。今年以來與市“守護花開巾幗律師公益聯盟”合作組織女律師赴企業開展法律援助專題講座，與市法律援助基金會加強合作，對企業職工都滿意的典型勞動爭議案件（含未進入司法程序調解成功的案件）進行資助，弘揚正面典型，引導企業和勞動者通過合法途徑解決糾紛，營造良好的法治環境。