近年來，盱眙縣充分認識到企業年金的重要性，積極響應國家號召多措并舉，大力推進企業年金制度擴面工作。2025年以來，全縣新增5家企業建立企業年金制度，較去年同期增長20%，為完善多層次養老保險體系注入新動力。

創新建立方式。盱眙縣依托《省政府辦公廳印發關于深化“江蘇工匠”培育工程加強高技能人才隊伍建設若干措施的通知》，開展人才集合年金創新實踐，鼓勵民營企業結合自身特點，以企業高層次人才、高技能人才為重點對象，從低比例、小范圍開始，實行技術創新成果入股、崗位分紅、建立企業年金等激勵方式，并逐步推開，促進收入水平穩步提高，優化高技能人才發展環境。同時，積極開展編外人員企業年金試點和積極開展企業年金建立流程試點。

開展特色宣傳。盱眙縣勞動密集度高的企業占比大，此類企業年金繳費能力比較弱。因此，盱眙縣重點著眼于此類企業，以滿足人民群眾多樣化養老保險需求為重點加強宣傳和引導，堅持政府搭臺與社會參與相結合、線上宣傳與線下活動相結合、全面普及與重點宣傳相結合的原則。組織工作人員深入企業開展“一對一”指導，提供個性化年金方案設計服務，并將稅收優惠測算納入服務流程。

優化服務流程。積極與金融機構合作，為企業提供一站式服務，無需在多個部門之間來回奔波，只需在指定的金融機構提交相關材料，即可完成企業年金賬戶的設立、繳費等手續，將法定15個工作日的備案時限壓縮至“即時辦結”，大幅提升服務效率。金融機構還會根據企業的實際情況，為其量身定制合理的企業年金方案，幫助企業降低運營成本，提高資金使用效率。持續優化企業年金業務服務精細化水平，做好開戶、繳存、投資、領取等全流程便民服務。

加強監督管理。盱眙縣將“雙隨機、一公開”監管機制應用于企業年金領域，通過隨機抽取檢查對象、隨機選派執法人員、及時公開檢查結果的方式，加強企業年金監管，保障企業和職工合法權益。同時，加強對企業年金受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人等服務機構的監督管理，規范其服務行為，要求各服務機構嚴格按照法律法規和合同約定履行職責，定期向監管部門和企業披露企業年金基金的管理運營情況，接受社會監督。