今年以來，洪澤區秉持以職工為核心、服務大局為導向的理念，持續推陳出新工作模式，全力提升服務質效，激發廣大勞動者的創新活力與工作熱情，為區域發展凝聚強大的人力支撐與精神動力。
深化產業鏈“產改”，助力職工素質全面提升。年初召開全區“產改”工作推進暨聯席會議，明確年度“產改”工作要點、責任分工及實事清單。錨定洪澤區重點特色產業集群，深化紡織產業鏈“產改”、推動裝備制造產業鏈“產改”、探索文旅產業鏈“產改”。實施“勞模工匠助企行”專項行動，打造“1+1+5”工作體系，成立由產業導師和志愿服務隊隊長牽頭、多位勞模工匠參與的助企行志愿服務隊。精準對接企業“需求清單”，通過志愿服務隊“會診攻關”“開方配藥”等方式，開展技術培訓，覆蓋職工上千人。截至目前，洪澤區已開展職工職業病防治、紡紗技能等培訓12場，舉辦裝備制造業產業工人技能競賽15場。
聚焦組織建設，筑牢基層工會服務陣地。健全鎮（街道）、村（社區）、企業“小三級”工會組織體系，結合規上企業及重點企業建會入會工作，及時將會員信息納入實名制數據庫動態管理，扎實推進縣級工會規范化建設。印發《2023年度非公企業星級職工之家命名決定》，向星級工會干部發放獎補資金，激發工會干部工作動力，形成良好干事創業氛圍。走訪了解基層工會陣地建設情況，繪制“洪澤區總工會陣地建設布局圖”。大力推進洪澤區工人文化宮功能提升改造工作，充分發揮工人文化宮作為職工文化建設陣地的作用，建成集文體培訓、會議服務、文藝演出、文藝創作、運動健身等功能于一體的職工服務綜合體，并向全區職工開放。
聚力維權服務，促進職工群眾民生改善。組建洪澤區勞動人事調解組織，建立職工法律援助服務站，集中參與全區勞動爭議調解工作，加強勞動關系預警信息員隊伍建設，引導職工依法理性科學維權，舉辦農民工學法宣傳周等各類公益法律服務活動9場。認真接待職工來信來訪，并跟蹤回訪，及時化解勞資糾紛。對16名困難職工開展長效、個性化幫扶，向38名支出型困難職工發放21.08萬元補助金，每年向全區1000名新就業形態勞動者贈送“互濟會”醫療保障服務，加大貨車司機群體醫療保障服務力度。開展全區女職工“健康流動車”進企業活動，為企業一線女職工提供免費健康咨詢服務。開設職工子女暑期托管班，免費為企業職工、新就業形態勞動者子女提供日常看護和輔導服務。