今年以來，漣水縣不斷創(chuàng)新監(jiān)管和服務(wù)方式，嚴格規(guī)范市場秩序，打造公平有序市場環(huán)境，為激發(fā)市場活力、提升內(nèi)生動力提供有力保障，真正讓營商環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化轉(zhuǎn)化為企業(yè)看得見的發(fā)展信心。

一是降低企業(yè)要素成本。落實各項減稅降費優(yōu)惠政策，完善“一行一策”“一企一策”“政策找人”落實機制和“紅利賬單”推送機制，豐富拓展宣傳輔導(dǎo)、精準推送服務(wù)場景，確保應(yīng)享盡享。建立稅費申報環(huán)節(jié)分類精準輔導(dǎo)和信用預(yù)警提醒機制，從源頭減少納稅人失信風(fēng)險。發(fā)布政府性基金目錄清單和行政事業(yè)性收費目錄清單。動態(tài)調(diào)整全縣行政事業(yè)性收費、政府定價的經(jīng)營服務(wù)性收費、涉企行政事業(yè)性和口岸收費目錄清單。持續(xù)開展涉企違規(guī)收費專項整治，重點清查全縣交通物流、水電氣、金融、行業(yè)協(xié)會商會及中介機構(gòu)等領(lǐng)域違法違規(guī)收費，切實降低物流成本、要素成本。延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策，延續(xù)實施穩(wěn)崗返還有關(guān)政策，暢通失業(yè)保險經(jīng)辦渠道，確保符合條件的企業(yè)及其職工享受政策紅利。健全統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和有效配置。

二是打造人才集聚地。創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境，落實企業(yè)引進的高層次人才住房補貼、返鄉(xiāng)探親、子女入學(xué)等優(yōu)惠待遇；進一步激發(fā)企業(yè)主體活力，兌現(xiàn)產(chǎn)業(yè)人才引進獎補，落實好產(chǎn)業(yè)人才舉薦機制，重點考量人才技術(shù)能力、實際貢獻、企業(yè)認可、社會認同等因素，提升人才服務(wù)供需對接精準度。建立職業(yè)技能等級和專業(yè)技術(shù)職務(wù)雙向比照認定制度，建立健全培養(yǎng)與使用相結(jié)合、評價與激勵相關(guān)聯(lián)的專業(yè)化人才發(fā)展機制。聚焦重點產(chǎn)業(yè)強化急需緊缺技能人才培養(yǎng)，保障企業(yè)落實技能人才職業(yè)等級評價自主權(quán)，支持不少于10家企業(yè)開展職業(yè)技能等級自主評價。

三是提升企業(yè)證照辦理便利度。拓展“三聯(lián)”事項，將更多許可事項納入證照聯(lián)辦聯(lián)變聯(lián)銷改革范圍。創(chuàng)新服務(wù)載體，積極推動將證照聯(lián)辦聯(lián)變聯(lián)銷納入企業(yè)遷移登記、個轉(zhuǎn)企登記、企業(yè)信息變更、企業(yè)注銷登記等一站式服務(wù)，提升企業(yè)證照辦理便利度。貫徹落實新版市場準入負面清單，以環(huán)保、衛(wèi)生、安保、質(zhì)檢等領(lǐng)域為重點，深入清理市場準入壁壘。

四是規(guī)范招標投標管理。鼓勵引導(dǎo)合理使用綜合評估法、經(jīng)評審的最低投標價法；落實政府采購中小企業(yè)價格扣除優(yōu)惠政策，保障各類企業(yè)平等參與政府采購。